График отпусков

Comments

• Цитата: Дорогие коллеги,добрый день.У меня такая ситуация:На 16 декабря 2011г. я составляла график отпусков. Всего на 4 человека.Т.е. у каждого работника была своя запланированная дата отпуска.У кого одного работника в январе выпал.Так получилось, что деятельности у нас не было с января 2012-по апрель 2012 включительно.И мы всех отправили в отпуск,без сохраннения з/п.Как мне теперь или что мне теперь делать с графиком отпусков, и как быть с человеком у которого отпуск по ГО совпал, с вынужденным?Подскажите пожалуйста.

  
  отпуск б/с з/п - это НЕ вынужденный отпуск. и заставлять идти в подобный отпуск работников принудительно нельзя. Причем, какие не были бы причины - работы нет, деятельности нет, з/п платить нечем. Потому как у Вас с работниками заключен ТД, а ТД - это
  
  Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  
  Скажите, а Вы написали, что отпуск у одного выпал на январь. С какого числа должен был быть отпуск по графику и какого числа люди в отпуске б/с з/п (каким числом заявление писали?)
• Цитата: Как мне теперь или что мне теперь делать с графиком отпусков, и как быть с человеком

  
  Добрый день!
  Работник пишет заявление о переносе отпуска, а вы вносите изменения в график отпсуков приказом о переносе отпуска.
• Цитата: Работник пишет заявление о переносе отпуска, а вы вносите изменения в график отпсуков приказом о переносе отпуска.

  
  Так все в том-то и дело, что может получиться не логично. Для этого я спросила о датах - начале отпуск и с какого числа люди в отпуске б/с.
  Бела нам написала, что график отпусков утвержден 16.12.11
  Представьте ситуацию. Работник по графику отпусков идет в отпуск с 01.01.12. Если соблюсти все сроки, которые ТК нас обязывает учитывать, Бела должна была предупредить работника о дате начала отпуска минимум за 2 недели (статья 123 ТКРФ). Значит, должно быть издано работодателем и подписано работником в декабре либо уведомление об отпуске, либо приказ об отпуске. Так?
  Ни то, ни другое издано не было - вот уже нарушение первое.
  Продолжим мыслить - если отпуск начинается с 01.01.12, то как минимум за 3 дня до начала работодатель обязан выплатить работнику отпускные (статья 136 ТКРФ).
  Если работник в отпуск не пошел - это вина работодателя, потому как это его обязанность - предупредить работника, а не работник должен помнить когда у него отпуск.
  Далее, если график работы 5/2 (не сменный), то наверняка заявление об отпуске б/с было написано числа с 10.01.12, а по графику он в это время должен быть в отпуске.
  
  Теперь возникает вопрос - как можно издать приказ об изменении графика отпусков сейчас и написать заявление в мае 2012 о переносе отпуска, запланированного на 01.01.12?
  
  Если только все это оформить "задним числом". 🤦‍♀️
  
  Это, конечно, если углубляться в суть. Лучше, конечно, по датам сделать все правильно.
• Коллеги, отпуск у работника начинался с 16.01.2012г.
  С 10.01.12-30.04.2012 отпуск без сохранения з/п (приказы каждый месяц).
  С какого числа мне сделать приказ об изменение ГО, и сам график что с ним делать?
• Цитата: Коллеги, отпуск у работника начинался с 16.01.2012г.С 10.01.12-30.04.2012 отпуск без сохранения з/п (приказы каждый месяц).С какого числа мне сделать приказ об изменение ГО, и сам график что с ним делать?

  
  предупредить работника о начале отпуска Вы должны были как минимум за 2 недели, т.е. числа примерно 01.01.2012. если у Вас 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, то, естественно, 01.01.2012 Вы не работали, а на работу вышли в январе аж 10 числа. Значит, работник должен написать заявление о переносе отпуска в декабре 2011, а Вы должны сделать приказ об изменении графика тоже в декабре.
• Цитата: Цитата: Коллеги, отпуск у работника начинался с 16.01.2012г.С 10.01.12-30.04.2012 отпуск без сохранения з/п (приказы каждый месяц).С какого числа мне сделать приказ об изменение ГО, и сам график что с ним делать?предупредить работника о начале отпуска Вы должны были как минимум за 2 недели, т.е. числа примерно 01.01.2012. если у Вас 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, то, естественно, 01.01.2012 Вы не работали, а на работу вышли в январе аж 10 числа. Значит, работник должен написать заявление о переносе отпуска в декабре 2011, а Вы должны сделать приказ об изменении графика тоже в декабре.

  
  спасибо большое вам за помощь 😀