Расчет дней отпуска

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я совсем недавно пришла работать кадровиком и порядок на производстве ведения дел был до меня, и вот: сотрудник устроился на работу 21.01.2002года, мастером цеха, через год его перевели на должность начальника цеха, а 09.11.2011 его назначили генеральным директором, буквально сегодня открываю его карточку и читаю периоды как он ходил в отпуск:
отчетный период
20.01.2004г. по 19.12.2004г.;
20.01.2005г. по 20.12.2005г.
и т.д., последнее, что меня привело в тупик это период с 20.01.2010г. по 08.11.2011г.,
за 2012 год директор пока не гулял, теперь даже не знаю как правильно с 21.01.2012г. по 20.01.2013г. или с 21.01.2012г. по 08.11.2013г., у директора 5 дополнительных дней отпуска за ненормированный график работы, а как теперь правильно записать период не знаю. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Category: Расчеты с работниками

Comments

Здравствуйте.
Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я совсем недавно пришла работать кадровиком и порядок на производстве ведения дел был до меня, и вот: сотрудник устроился на работу 21.01.2002года, мастером цеха, через год его перевели на должность начальника цеха, а 09.11.2011 его назначили генеральным директором, буквально сегодня открываю его карточку и читаю периоды как он ходил в отпуск:отчетный период20.01.2004г. по 19.12.2004г.;20.01.2005г. по 20.12.2005г.и т.д., последнее, что меня привело в тупик это период с 20.01.2010г. по 08.11.2011г.,за 2012 год директор пока не гулял, теперь даже не знаю как правильно с 21.01.2012г. по 20.01.2013г. или с 21.01.2012г. по 08.11.2013г., у директора 5 дополнительных дней отпуска за ненормированный график работы, а как теперь правильно записать период не знаю. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Наверное стоит начать с того, чтобы для себя правильно расписать все отпускные периоды:
"20.01.2004г. по 19.12.2004г.;" скорее всего недостающий период рабочего года - очередной отпуск.
Правильнее 20.01.04 - 19.01.05, при условии, что период отработан полностью, не было исключаемых дней, и рабочий год не продлевался.
"с 20.01.2010г. по 08.11.2011г.," - скорее всего так отразили отпуск менее 28 к.д.
Посмотрите количество дней отпуска, которые предоставлялись работнику в течение всего времени, восстановите полностью всю информацию, и только после этого можно будет точно сказать, как правильно отразить в карточке Т-2 последний отпуск руководителя, включая дополнительный отпуск.
На директора лежала вот такая шпаргалка:
20.01.2011
20.02.2011
20.03.2011
20.04.2011
20.05.2011
20.06.2011
20.07.2011
20.08.2011
20.09.2011
20.10.2011
08.11.2011/10мx2,33=23,3-14 остаток 9,3
И период 09.11.2011 по 08.11.2012 / 28+5 = 33 дня; 9+5 = отгулы
Я смотрела приказы за период с 21.01.2011 по 20.01.2012 он не гулял, и директор говорил, что он уже давно не был в отпуске, хочется отправить его в отпуск правильно, выровнять эти периоды как-то. Я не могу понять зачем они ему стали брать в расчет дату его перевода 09.11.2011 на другую должность, он то был в одной организации все время, только рос по карьерной лестнице.
Спасибо большое.
Цитата: Я не могу понять зачем они ему стали брать в расчет дату его перевода 09.11.2011 на другую должность, он то был в одной организации все время, только рос по карьерной лестнице.Спасибо большое.

Видимо потому, что ранее ему было положено 28 к.д. за рабочий год, а после перевода на новую должность ему стало полагаться еще 5 к.д. дополнительного отпуска. Поскольку перевод на должность генерального директора не совпал с началом нового рабочего года, решили рассчитать отпускные отдельно с 20.01. по 08.11. и с 09.11 по 19.01.
А период работы указывать с 21.01.2012г. по 20.01.2013г. или по новой должности с 09.11.2012г. по 08.11.2013г.

Расчет дней отпуска

Comments

Explore More